各学科/科室： 根据学校人事处关于做好2015年度教职工考核与评优工作的通知要求，结合我院实际，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

全院在职教职工（含校级人事代理人员），其中中层干部的年度综合考核评优工作由党委组织部负责实施。

二、考核内容

根据《绍兴市事业单位工作人员考核办法（试行）》和《绍兴文理学院教职工年度考核实施办法（试行）》等文件，考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五方面。以履行岗位职责和工作实绩为重点，结合师德师风表现、工作能力与态度、工作数量与质量、工作效率与成果进行综合考核。

三、考核等级与比例

考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。各学科/科室校级优秀等级的比例不超过本学科/科室总人数（不含中层干部）的13%，院级优秀等级的比例不超过本学科/科室总人数（含中层干部）的15%（具体考核分组名额分配见附件1）。

四、考核方式与步骤

考核采用个人自我总结与组织评议考核相结合、定性与定量考核相结合，德能勤绩廉综合考核的方式。步骤如下：

1.总结自评（2015年12月24日—2016年1月6日）。个人进行自我总结，并如实填写《2015年教职工年度考核表》（教师用表见附件2、工作人员用表见附件3）。

2.考核互评（2016年1月7日—1月14日）。各学科/科室教职员工考核互评由所在学科/科室开展交流评议，并在规定的比例范围内初步确定本学科/科室人员的考核等级，并填写《2015年度考核情况汇总表》（附件4）。

五、工作要求

考核评优工作对促进学校发展、激发广大教职员工的积极性和创造性具有十分重要的作用，各学科/科室要切实加强对考核评优工作的领导，坚持实事求是，公平、公正、公开的考评原则，做到导向性、科学性和规范性的有机统一，确保本年度考核评优工作的顺利完成。

附件1 各学科科室优秀名额分配表.xls

附件2 教职工年度考核表（教师）.doc

附件3 教职工年度考核表（工作人员）.doc

附件4 2015年度考核情况汇总表.xls

化学化工学院

2015-12-24