各学院、部（处）、直属部门：

根据绍兴市人力资源和社会保障局《关于组织开展2014年度事业单位工作人员考核工作的通知》（绍市人社发〔2014〕98）的精神，为做好我校2014年度教职工考核与评优工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

全校在职教职工（含校级人事代理人员），其中中层干部的年度综合考核评优工作由党委组织部负责实施。

二、考核内容

根据《绍兴市事业单位工作人员考核办法》、《绍兴文理学院教职工年度考核实施办法》和《绍兴文理学院师德工作条例》，主要考核德、能、勤、绩和综合评价五个方面。以履行岗位职责和工作实绩为重点，结合师德师风表现、工作能力与态度、工作数量与质量、工作效率与成果进行综合考核。

三、考核等级与比例

考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。各部门校级优秀等级的比例不超过本部门总人数（不含中层干部）的13%，部门优秀等级的比例不超过本部门总人数（含中层干部）的15%（具体名额分配见附件1）。优秀等级人员应考虑不同岗位以及不同职务层次的因素，尤其是要优先考虑一线教师的比例。双肩挑人员可同时参加学科所在学院业务考核，业务考核优秀者占部门优秀的名额。考核等级可作为晋升职称和专业技术人才选拔与培养的依据。

四、考核方式与步骤

考核采用个人自我总结与组织评议考核相结合、定性与定量考核相结合、德能勤绩综合考核的方式。步骤如下：

1.自评（2015年1月6日—9日）。个人进行自我总结，并如实填写《2014年教职工年度考核表》（附件1）。

2.互评（2015年1月12日—15日）。非机关工作人员在所在部门内进行交流评议，各单位在规定的比例范围内初步确定部门人员的考核等级（具体名额见附件2），并填写《2014年度考核情况汇总表》（附件3），2015年1月15日前上交人事处师资科。机关工作人员年度综合考核评优工作由机关各党总支具体负责实施。

3.职能部门汇总审核（2015年1月16日—19日）。人事处汇总各部门的考核结果，审核后递交校长办公会议审定。

4.结果公示和公布。根据校长办公会议审定结果，确定全校教职工考核等级，经公示无异议后予以公布。考核优秀的教师将被授予“优秀教师”荣誉称号；考核优秀的工作人员将被授予“先进工作者”荣誉称号。

五、工作要求

考核评优工作对促进学校发展、激发广大教职工的积极性和创造性具有十分重要的作用，各部门要切实加强对考核评优工作的领导，坚持实事求是，公平、公正、公开的考评原则，做到导向性、科学性和规范性的有机统一，确保本年度考核评优工作的顺利完成。